New ways of working · 17. March 2019
A Workation will speed up your goals! Imagine: less stress, fewer interruptions and no deadlines. And imagine, you’ll get more time to research and develop yourself as well?

Emotional Agility · 01. February 2019
Wirtschaft und Gefühle? Yep, sagt das Zukunftsinstitut mit einer neuen Studie, die so ganz nach meinem Geschmack ist. "Unternehmen bewegen sich nicht im luftleeren Raum, sondern im Kontext der Gesellschaft. Die Dynamiken, die hier entstehen, haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Märkte." Die Ära der Emotionen hat gerade erst begonnen.

Lead with ease · 23. August 2018
If you looking fro fairness being a New Manager, here is what I found in the latest Harvard Business Review [August 03, 2018]. Liane Davey gives you some very practical insights.

New ways of working · 07. August 2018
Der neue Chef ist ein Nähemensch - und er gibt auch Führungsaufgaben aus der Hand. 67 Prozent aller Fachkräfte meinen, ihr Vorgesetzter sei nicht gut für die Zukunft gerüstet. Fakt ist: Die Führungskraft von morgen benötigt mehr als nur Durchsetzungsvermögen. Mein Statement in Anlehnung an Sebastian Dettmers | 02. Mai 2018 | WirtschaftsWoche

Emotional Agility · 29. May 2018
EQ, applied Heute frisch auf den Markt: Justin Bariso präsentiert sein neues Werk, das praktische Anregungen zur Anwendung der Emotionalen Intelligenz gibt. Heute kommt es raus, ich durfte vorab hineinschauen.

New ways of working · 17. March 2018
Leadership hat immer weniger mit der klaren Steuerung einer Organisation oder eines Teams zu tun.

Self-Compassion · 16. November 2017
Wer sich nicht führen kann, sollte auch andere nicht führen. Self-Compassion hilft, endlich bei sich anzukommen.

Lead with ease · 01. September 2017
Don’t assume you need to work your way into a C-suite position before you can be influential. No matter what your position, you can have a powerful effect on those around you. Self-Awareness, Empathy and an Organizational Perception are key to develop influence in a human way.

New ways of working · 31. August 2017
Emotionale Intelligenz macht aus Führungsverantwortlichen erfolgreiche Leader! Eine Umfrage zeigt: Vorgesetzte punkten durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse an den Menschen. Wie schaffen Sie es, Ihre Kollegen zu einem ‚winning team‘ zu formen?